岗位职责：1.负责公司招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；2.制定招聘计划、实施计划以及费用控制计划，到最终的招聘效果评估；3.根据现有的编制和业务发展的需求统计各部门的招聘需求；4.与外部建立良好的合作关系，并跟踪新招聘员工到岗的情况；5.按计划完成内岗位的招聘并做好数据统计、分析，为渠道开拓维护提供数据参考；6.分解月度岗位招聘计划，并按计划统筹完成招聘任务；7.完成领导交办的其他有关工作。任职资格：1.年龄18-26周岁2.负责人员招聘工作，接受求职者的电话、网络及现场咨询、解决求职者疑问及面试工作；3.通过电话，网络发布招聘信息、改善创新，寻求新的招聘方法与途径；4.善于学习、有耐心、执行力强，吃苦耐劳、敢于挑战高薪，能承受住一定的压力；5.具有良好的职业道德、亲和力、热情积极、责任心强、普通话标准、较强的沟通能力、团队协作精神；6.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，有招聘行业经验者优先考虑；7.认同公司发展目标及企业文化，愿意与公司共同发展。
